Meslek Hastalığı Davalarında Tazminat: İşverenin Sorumluluğu ve Manevi Tazminatın Ölçüsü

Meslek hastalığı davalarında işverenin sorumluluğu, kusur oranına göre belirlenir. Birden fazla işyerinde çalışmadan kaynaklanan durumlarda dayanışmalı sorumluluk değil, her işverenin kendi kusuru dikkate alınır. Ayrıca kaçınılmaz nedenlerin paylaştırılması ve manevi tazminatın hakkaniyetli ölçülerde belirlenmesi gerekir. Bu yazıda, Yargıtay içtihatları ışığında işveren sorumluluğu ve manevi tazminat ölçütleri ele alınmaktadır.